Quando vi LEGO® Serious Play® à minha frente, pela primeira vez, a minha reação foi esta:
Mas após perceber o que pode fazer por uma equipa ou uma empresa, fiquei assim:
Que é como tu vais ficar, depois deste artigo de blogue 😎
Afinal, o que é LEGO® Serious Play®?
Eu gosto de explicar esta metodologia com a seguinte frase: “Podes aprender mais sobre uma pessoa numa hora de jogo do que numa vida inteira de conversa” Platão
É a brincar com os LEGOS que se tomam as decisões difíceis.
Segundo a LEGO, “é um processo inovador projetado para aprimorar a inovação e o desempenho dos negócios”, através da capacidade humana de imaginar, descrever e dar sentido às questões. Esta ferramenta inicia mudanças e melhorias, ou até algo incrível, do zero.
Aprender praticando, sempre foi a melhor forma de adquirir conhecimento. Com esta metodologia as decisões tornam-se mais práticas, pois ajuda na compreensão do mundo e das infinitas possibilidades que tens para a solução de um problema.
Basicamente, se queres melhorar as reuniões, as tomadas de decisão, a comunicação e o desempenho de uma equipa ou de um negócio, tens que experimentar esta ferramenta.
É uma técnica que resolve os problemas em grupo. Incentiva a que tenhas voz, mas também que saibas ouvir. Revela o potencial de cada um e em equipa, assim os negócios crescem e evoluem, com soluções inovadoras, distintas e com resultados.
Depois desta explicação “prática”, deves estar a perguntar-te:
Mas como é que funciona?
Quem nunca brincou com legos?
Eu acho que todas as pessoas, de todas as idades gostam de legos, de unir peça a peça e ver o resultado. Por que não trazê-los para dentro de uma empresa?
A LEGO® Group fez esta pergunta, estudou e traçou várias teorias, e foi assim que se começou a levar legos para o trabalho 🤪
Questões técnicas: Pode variar no número de participantes e duração. Normalmente, uma sessão de um dia inteiro garante resultados, mas também podes fazer sessões mais curtas de 3 ou 4 horas, ou mais longas, por três dias.
O “facilitador” ou quem dirige a reunião, com conhecimentos em LEGO® Serious Play®, guia o grupo por uma série de perguntas, investigando cada vez mais o assunto em questão. Entretanto, cada participante cria o seu próprio modelo 3D em LEGO®, como resposta às perguntas que o responsável apresenta. A construção do modelo de Lego é feita com elementos LEGO® especialmente selecionados.
Enquanto cada participante constrói o seu modelo, vai categorizando-o com significados e histórias, dando origem a várias opções para a decisão final. Enquanto jogam juntos a relação é aprofundada, existe mais diálogo e mais compreensão. É nesta fase que os insigths aumentam. As metáforas associadas aos modelos servem como base para a discussão em grupo e partilha de conhecimento.
Tudo isto, promove a resolução do problema principal, através do pensamento criativo e do encontro de soluções únicas.
Durante a utilização desta metodologia vais explorar conexões e relações entre o mundo e as pessoas da equipa. Vais analisar os diferentes cenários e as variadas possibilidades.
Aliás, todos todos todos podem participar na tomada de decisão. Ao longo da reunião, podem ser descobertos processos e outras pessoas importantes na solução do problema específico, que de outra forma não pensariam. Faz absolutamente milagres.
Próxima pergunta que te deve estar a surgir:
Quando é que LEGO® Serious Play® deve ser utilizada?
Sempre! Sempre que existir um problema em que não há consenso ou existirem várias soluções. Junta a equipa e resolves num instante.
Haverá trocas de opiniões sinceras e honestas, não vai haver aquele receio de ferir os sentimentos de alguém. Os próprios modelos construídos falam por si. Cada pessoa conseguirá ver as coisas pelos olhos do outro e explicar a sua própria visão.
Pergunta para o milhão: quais os resultados?
Resumidamente, esta é “a ferramenta para construir resultados” LEGO®
Desde que nascemos que vemos a LEGO® a inspirar crianças a ‘construir os seus sonhos’, portanto, agora inspiram os adultos a construir as suas visões para estratégias futuras.
As equipas ganham confiança, as sugestões aumentam exponencialmente, as decisões tornam-se mais inovadoras e criativas, e os resultados aparecem rapidamente. Além disso, há um comprometimento individual maior, e em grupo, de atingir metas e objetivos traçados.
Milhares de organizações, sejam privadas ou públicas, usam esta metodologia LEGO® Serious Play® quando desejam desbloquear todo o potencial dos funcionários ou para incentivarem todos a participar, contribuir e a comprometerem-se com a solução. Aliás, o objetivo desta metodologia não é só obter a melhor solução possível, mas também o maior comprometimento possível.
Então, é desta metodologia que precisas, não é?
A Marta Sá Fernandes no nosso curso “Comunicação e Resolução de Problemas com a LEGO® Serious Play®” vai explicar-te como utilizar esta ferramenta em equipa.
A formação começa no dia 7 e termina no dia 21 de junho.
Pronto para ser pioneiro nesta forma de trabalhar? Sabe mais sobre o curso clicando em LEGO® Serious Play®.
Não podes ler tudo agora, guarda para leres mais tarde:
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